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임금(賃金)은 사용자가 노동자에게 노무를 제공받고 지급하는 경제적 보상이다.

임금지급 원칙편집

  • 정기성 : 월 1회이상. 월급금액, 주급금액, 시급금액, 일급금액 등 형태의 제한은 없음.
  • 직접 지급 : 노동자에게 직접 지급해야 함
  • 현급 지급 : 노동자에게 현금으로 지급해야 함.
  • 손해배상을 구실로 임금을 공제할 수 없다.
  • 또한 사회보험료소득세를 공제함을 제외한 중간착취를 할 수 없으며, 강제저축도 할 수 없다.

임금이 아닌 금전편집

단, 자본가 또는 사용자노동자의 복지를 배려하여 지급하는 금전인 급식비, 교통비등은 임금으로 보지 않는다.

노사관계와 임금편집

노동자와 자본가의 이해관계편집

노동자는 임금에 의하여 자기의 생계를 유지할 수 있으므로 임금은 종업원에게 협력의식을 유인하는 가장 중요한 요소가 된다. 따라서 노동자로서는 항상 많은 임금을 받아 윤택한 생활을 할 수 있기를 바라게 된다. 그러나, 임금은 자본가 또는 사용자에게는 생산비의 중요한 일부를 구성하므로 자본가는 경영목적의 달성을 위하여 가급적이면 임금을 인하하려고 한다. 그 결과 임금문제를 중심으로 하여 항상 노사간의 충돌이 일어나고, 복잡한 사회문제가 야기되며, 따라서 문제의 적절한 처리는 항상 중요한 과제가 되고 있다. 그리고 이러한 임금을 어떻게 체계화하여 합리적으로 지급하느냐 하는 것이 극히 중요한 관리 문제이다.

평등을 향한 임금,연대임금제편집

북유럽스웨덴에서는 연대임금제 곧 동일노동 동일임금을 1952년부터 시행하고 있다. 자본가 단체와 노동조합최저임금과 평균 임금상승률을 같이 결정하여 동일업종 내 저임금 기업의 임금 상승을 촉진하고, 고임금 기업의 임금 상승을 억제해 노동자 간 임금 격차를 줄였다. 비정규직 노동자는 정규직 노동자가 받는 임금의 75%이상을 받고 있으며, 최저임금도 2011년 기준으로 평균임금의 62% 수준(유럽연합에서는 평균임금의 60%미만을 저임금이라고 이해한다. 한국의 최저임금은 평균임금의 28.7%이다.)이다.(한겨레 2011년 5월 18일자)

대한민국 내 외국인 임금편집

연도 평균 급여 비고
2008년 2617만원
2009년 2411만원
2010년 2683만원
2011년 2660만원
2012년[1] 2722만원

나라별 직업별 임금편집

대한민국편집

회사명 연봉 직위 비고
SK건설[2] 614,700 부회장 건설업계, 단위: 만원, 2013년 기준
공무원[3] 19,255 대통령 단위: 만원, 2014년 기준
공무원[4] 17,148 국무총리 단위: 만원, 2014년 기준
㈜EG[5] 67,000 회장 단위: 만원, 2014년 기준
한국방송공사[6] 13,221 국장급 25년차, 단위: 만원, 2012년 기준
현대차[7] 9,400 평균 단위: 만원, 2013년 기준
공무원[8] 6,400 보좌진 4급 단위: 만원, 2010년 기준
공무원[9] 5,364 평균(경찰,교사,국가,지방,대통령,국무총리 포함) 단위: 만원, 2014년 기준
도시근로자[10] 3,672 평균 단위: 만원, 2013년 기준
공무원[11] 1,872 9급 초봉(평균) 단위: 만원, 2013년 기준

같이 보기편집

각주편집