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==비판==

*[[네덜란드]] 편에서 안네의 일기 이야기를 하고 있다. 여기에도 잘못된 상식이 있다. 안네아빠가 "영어도 모르는데 [[미국]]에 어찌 가누?"라고 묻는 대사가 나온다. 영어를 모르니 미국에 갈 생각을 하지 못했다는 것인데, 사실과 다르다. [[2007년]] [[1월 26일]]자 《[[타임]]》에서 공개한 [[편지]]에 따르면, 안네아빠는 나치독일의 [[홀로코스트|유대인 박해]]가 심각해지자 처자식들을 위험에서 구하기 위해 미국에 갈 생각을 했다. 하지만 네덜란드가 나치독일에게 점령당하여 [[여권]]을 내줄 미국[[대사관]]이 문을 닫는 바람에 미국에 가지 못하고, 식재료 장사를 하던 건물에 처자식들과 숨어든 것이다. (→[[안네 프랑크]] 참조)

* 초창기에는 [[진보주의]]적인 색채가 강했는데 시간이 지나면서 개정판이 나올수록 정반대로 [[보수주의]]적, [[신자유주의]]적인 색채가 강해졌다.

*도이칠란트 이야기에서 독일에서는 [[해고]]가 노조의 허락을 받아야 할 수 있어서 해고하기가 어렵다고 말하는데, 이는 사실과 다르다. [[독일]]에서는 해고여부를 [[노조]]가 아니라 [[작업장 평의회]]와 [[자본가]]가 해고사유에 해당하는지를 공동결정함으로써 정하는 것이다. 이원복은 해고가 어렵기 때문에 해고를 쉽게 해야 한다는 신자유주의 논리인 [[고용의 유연성]]을 주장하는데,이는 억지이다. [[독일]]을 비롯한 유럽의 [[사회민주주의]] 나라들은 [[이원복 (1946년)|이원복]]의 주장과 달리 [[해고]]가 어렵지 않다. [[실업급여]]같은 [[사회적 안전망]]으로써 보호를 받지만 해고가 쉽다. 그 결과는 [[비정규직]]과 소득불균형이 늘어남으로써 노동자들의 삶의 질이 나빠진 것이다. 더구나 한국에서는 해고가 [[OECD]]국가중에서 1년미만 단기근속자의 수는 가장 많은반면(36.2%), 10년이상 장기근속자 수가 제일 낮을 만큼(16.9%)해고가 쉬운 반면에(날아라 노동/[[은수미]] 지음/부키), [[쌍용자동차]] 해고노동자와 가족들이 26명이나 [[자살]], 질병등으로 죽음에 내몰렸고(그래서 쌍용자동차 해고노동자들이 2015년 26개의 신발을 길바닥에 진열함으로써 항의시위를 했음), 살아있는 분들도 [[공공근로]]같은 일용직을 전전하고 있을만큼 사회적 안전망이 취약하다는 사실을 생각한다면, 해고를 쉽게 할 것이 아니라 오히려 튼튼한 사회적 안전망을 마련하고, 해고사유를 엄격히 제한함으로써 해고노동자들이 죽음에 내몰리는 일이 더이상 없도록 해야 한다.(→[[노동자 경영 참여]])

 

== 같이 보기 ==