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베르탈란피 후에 미국의 경제학자 케네스 볼딩(Kenneth E. Boulding, 1910년 1월 18일 ~ 1993년 3월 18일)은 시스템이론의 목적과 기본적인 골격을 작성하여 일반시스템이론을 체계적으로 정립하였고 시스템의 복잡성의 수준에 따라 시스템의 종류를 정태적 구조, 시계장치수준의 시스템, 온도조절장치수준의 시스템, 세포수준의 시스템, 식물수준의 시스템, 동물수준의 시스템, 인간수준의 시스템, 사회적 시스템 및 초월적 시스템 이렇게 총 9가지의 시스템으로 분류하였다. <ref>{{저널 인용|성1=Kenneth|이름1=Boulding|제목=General Systems Theory-The Skeleton of Science|저널=Management Science|날짜=1956.april|권=Vol.2|호=No.3}}</ref> 이러한 시스템이론에 입각하여 조직을 이해하는 시스템론적 조직론은 조직을 상호관련성을 기준으로 조직을 하위시스템으로 나누고 조직의 목표를 효율적으로 탈성하기 위해 시스템을 분석하고 관리하며 환경과 하위시스템 간의 관계를 구체적이고 실증적으로 분석한다.<ref>{{서적 인용|성1=박|이름1=종복|제목=논점 경영조직론|날짜=2008|출판사=法學社}}</ref> 시스템이론은 1950년대부터 여러 학문분야로 확산되었고, 경영학분야에는 로젠즈웨이그(J.Rosenzweig), 존슨(R.Johnson, 1948년 8월14일 ~ 2011년 6월 21일)등의 학자들이 도입하여 경영조직에서의 일반시스템이론을 정립하는 데 크게 기여하였다. <ref>{{서적 인용|성1=이|이름1=학종|성2=박|이름2=헌준|제목=조직행동론|날짜=2008|출판사=法文社}}</ref>미국의 경제학자 엘빈.w.굴드너(Alvin. W. Gouldner, (1920년 7월 29일 ~ 1980년 12월 15일)는 조직을 합리적 모형과 자연적 시스템모형으로 구분하였는데 이는 조직을 폐쇄적 시스템과 개방적 시스템으로 구분한 것과 같은 맥락이다. 시스템이론에서는 베르탈렌피, 조직론측면에서는 굴드너가 폐쇄시스템과 개방시스템의 개념을 명확히 구별하였다. 굴드너에 따르면 조직은 개방시스템과 폐쇄시스템으로 구분할 수 있는데 개방시스템은 외부환경과 끊임없이 상호 교류를 하는 조직을 의미하며, 폐쇄시스템은 조직 내에서 모든 활동이 이루어지며 대부분의 요소를 활용하는 조직을 의미한다. 개방시스템과 폐쇄적시스템의 차이는 아래의 표를 보면 알 수 있다. <ref>{{서적 인용|성1=강|이름1=정애|성2=권|이름2=순원|성3=김|이름3=현아|성4=양|이름4=혜원|성5=조|이름5=은영|성6=태|이름6=정원|제목=조직행동론|날짜=2015|출판사=시그마프레스}}</ref>
 
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