조직이론: 두 판 사이의 차이

'''과학적 관리론'''(scientific management theory)은 과학적 관리학파인 [[프레더릭 윈즐로 테일러]]의 관리개혁운동과 저술들에 의해 발전했으며, 다른 이론들과 마찬가지로 능률성과 생산성을 중요하게 생각한다. 이를 ‘테일러주의(Taylorism)’<ref>{{저널 인용|제목=고전적 행정이론의 보편적 맥락과 그 특징|저널=교육발전논총|저자=윤형원|이름=|url=|날짜=1984년|출판사=충남대학교 교육연구소}}</ref>라고’라고 부르며, 과학적 관리 하에서의 관리층의 역할을 과학적 기법으로 제시하였다. 노사협조를 위한 정신혁명, 관리의 역할, 과학적 관리의 기본 원리 등을 연구하였다. 공장을 합리적이고 효율적으로 운영하기 위해 공장의 경영과 생산체계를 과학적 관리법이라는 새로운 방법으로 접근한 선구적인 연구라고 할 수 있다.<ref>{{서적 인용|url=|제목=조직행동론|저자1=이학종|저자2=박헌준|이름=|날짜=2008년 8월 15일|출판사=법문사|확인날짜=|쪽=34}}</ref>