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====인사조직관리의 발전====
위의 세부분야 구분은 '연계성 수준' 정도를 따라 나눈 것으로 이해와 편의를 위한 구분이며, 정교한 구분은 하기 어렵다. 인사조직관리에서 ‘인사관리’와 ‘조직관리’ 분야는 초기부터 동일한 [[이론]]을 사용하거나 중첩되고, 유기적으로 결합된 부분들이 있다. 각 세부 분야는 인사관리와 조직관리가 강력하게 중첩된 경우와, 관련 주변학문과 연계성이 높은 경우와, 점차 독립적 학문 분야로 발전하는 분야의 경우도 있다. [[경영전략]]은 [[1970년대]] 이후 경영관리에서 [[조직관리]]의 한 부분로 시작하여 조직관리 분야만이 아니라 [[마케팅]], [[재무]], [[회계]], [[생산]] 분야까지도 그 영향력을 끼친다. [[리더십]] 또한 조직관리의 [[조직행동]]의 한 부분으로 시작되어 현재는 강력한 연구 분야이자 사회. 심리를 포괄하는 분야로 발전하였다. 위의 구분 이외에도 주변 관련 학문과 연계하며 인사조직관리의 연구 영역은 심화, 발전중이다.
 
===관련 학문과 인사조직관리===