2019년 1월 5일 (토) 11:04 판 편집 Prime-G (토론 \| 기여) 장기인증된 사용자, 일괄 되돌리기 기능 사용자 5,123 편집 편집 요약 없음 ← 이전 편집		2019년 3월 12일 (화) 20:07 판 편집 편집 취소 Sunnysunny3404 (토론 \| 기여) 6 편집 잔글 →‎지배 구조: KT&G 지배구조 개괄 (기존 내용의 업데이트) 태그: 시각 편집 다음 편집 →
58번째 줄: == 지배 구조 == 주주가치 제고 및 권익보호를 위하여 독립된 사외이사로 구성된 이사회를 중심으로 책임 전문 경영체계를 운영중이다. 기업 경영의 투명성을 제고하여 주주와 이해관계자의 이익을 균형있게 중시하는 지배구조를 갖추고 있다. 그 결과, 한국기업지배구조원이 실시하는 기업지배구조 평가 A+등급을 획득하였다.(’18년 기준) 이사회는 KT&G의 최고 의사결정기구로서 주요 경영사항에 대하여 심의하고 의결한다. 이사회 내 사외이사의 비중은 관련 법령 및 규정사 요건을 훨씬 상회하는 수준인 75%(사내이사 2명, 사외이사 6명)로 하여 경영진에 대한 이사회의 견제기능을 수행하고 있다. 또한 이사회 의장과 사장을 분리하였으며, 이사회 의장은 사외이사 중 이사회으 결으로 선임하도록 규정하고 있다. 이사회는 사외이사 9명([[이윤재 (1950년)\|이윤재]](의장), [[안용찬]], [[이창우]], 김종훈, 이진무, [[김원용]], [[김득휘]], [[지승림]], [[조규하]]), 상임이사인 [[민영진]] 대표이사로 구성되어 있다. 이사회에서 CEO 선발과 승계계획을 수립하고, 사장후보추천위원회는 (1) 사장 후보자를 물색한 후, (2) 사외이사로 구성된 이사회가 정한 사장후보심사기준에 따라 사장 후보자를 심사하여 주주총회에 추천(즉, 이사회가 심사 및 추천하는 것이 아니다)하고, 주주총회에서 사장을 선임한다. 사장후보추천위원회는 사장의 임기만료일전 60일내에 이사회의 결의로, 사외이사 중 6명과 현직 사장(단, 현직 사장이 사장 후보인 경우에는 현직 사장을 배제하고 그 대신에 사외이사 1인을 추가)으로 구성한다. (이상, 정관 제32조) 2010년 1월 13일, 사장후보추천위원회를 구성, 1월 30일 최종후보선정하고 2월 26일 주주총회에서 민영진 대표이사를 선임하였다. == 담배 사업 ==

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