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==개요==
인사조직관리를 '''경영관리'''라고도 하며, [[대한민국]] [[대학]]의 [[경영학]] 분야의 학제 구분에서 두 용어 모두 활용된다.<ref>대한민국 대학교의 대학원 경영학 전공 구분에서 국립과 시립의 공립대학들은 '인사조직'을 사용하며, 사립대학 중 고려대는 '경영관리'를, 연세대는 '메니지먼트'를, 성균관대와 동국대는 '조직인사'를, 한양대, 서강대, 중앙대, 경희대, 건국대, 단국대, 이화여대, 숙명여대는 '인사조직'을 사용한다. 대부분 전략 분야를 포함하나 일부는 구분하기도 한다.</ref> 두 용어는 세부적인 강조점의 차이가 있지만, [[경영학]]의 세부 분야를 연구하는 [[대학원]] 수준의 [[경영학]] 전공에서 공히 사용된다. '인사조직관리’는 조직내 인력과 조직 관리의 방안을 연구하는 분야라는 강조점을, '경영관리'는 경영을 지원하는 분야의 포괄적인 강조점을 지닌 차이가 있지만 [[대한민국]] [[대학]]과 [[기업]] [[조직]]에서는 이를 동일한 분야로 인식한다.
 
===인사조직관리 범위===