채용: 편집 역사

2023년 3월 30일 (목)

• 최신이전 00:272023년 3월 30일 (목) 00:27‎ Ykhwong 토론 기여‎ 1,750 바이트 +11‎ →‎같이 보기 편집 취소 태그: 동음이의 링크
• 최신이전 00:272023년 3월 30일 (목) 00:27‎ Ykhwong 토론 기여‎ 1,739 바이트 +145‎ →‎원칙 편집 취소

2022년 10월 16일 (일)

• 최신이전 20:152022년 10월 16일 (일) 20:15‎ A.TedBot 토론 기여‎ 잔글 1,594 바이트 +18‎ 봇: 전거 통제 틀 추가 편집 취소

2022년 3월 13일 (일)

• 최신이전 17:352022년 3월 13일 (일) 17:35‎ A.TedBot 토론 기여‎ 잔글 1,576 바이트 +34‎ 봇: 위키데이터 속성 추적 틀 부착 (근거 1, 근거 2) 편집 취소

2022년 1월 31일 (월)

• 최신이전 12:152022년 1월 31일 (월) 12:15‎ 110.70.52.162 토론‎ 1,542 바이트 +113‎ 편집 요약 없음 편집 취소

2021년 12월 19일 (일)

• 최신이전 21:162021년 12월 19일 (일) 21:16‎ 황동기시대 토론 기여‎ 1,429 바이트 −5‎ 편집 요약 없음 편집 취소
• 최신이전 21:162021년 12월 19일 (일) 21:16‎ 황동기시대 토론 기여‎ 1,434 바이트 +1,434‎ 새 문서: '''채용'''(採用, recruitment)이란 기업이 필요한 노동력을 외부로부터 종업원으로서의 고용하는 행위를 뜻한다. 일본처럼 종신고용제(終身雇傭制)가 일반화된 경우에는 한 번 고용한 노동력을 쉽게 내보낼 수가 없으므로 채용은 인사관리 중에서 가장 중요한 분야의 하나로 되어 있다. 인력의 채용이란 포어핸드(G. A. Forehand)가 지적한 바와 같이 하나의 도박과 같은 것...