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김현정 Katelyn Kim (대학교수, Professor) 편집

김현정(본명: Katelyn H. Kim)은 대한민국의 경영학 박사이자 교수 이다.

경력 편집

서울에서 태어나 경기대학교 호텔경영학과를 졸업하고 미국 뉴햄프셔 대학교 (University of New Hampshire) 에서 MBA 학위를, 미국 네바다 대학교 (University of Nevada, Las Vegas)에서는 호텔경영학 석사 학위를 취득했다. 영국 리버풀 대학교(University of Liverpool)에서 박사과정을 수료 하고 경기대학교 에서 박사학위를 받았다. 2008년 프랑스 요리학교(French Culinary School) 르 꼬르동 블루(Le Cordon Bleu)를 졸업하고 2008년도 Pierre Gagnaire a Seoul (롯데호텔 서울), Mason de Cartier등의 오픈에 참여 하였다. 2011년부터 2017년까지 수원과학대학교 국제경영학과와 물류유통학과에서 교수로 재직 하였으며 관광경영학회 학술이사, 한국관광산업학회 상임이사 등을 역임하였다. 2018년부터 동강대학교 호텔관광과 교수로 재직중이다.

연구 활동 편집

Hospitality Business English (2017, 학림)

Smartphone application effecting potential increase of hotel business revenue and guest satisfaction [1]

A study on effect of psychological ownership on customer orientation: focused on moderating role of self-efficacy[2]

The Effect of Other Customer Perception of Hotel Restaurant on Customer Citizenship Behavior: Mediating Role of Rapport[3]

The Effect of Equity Perception of Hotel Customer on Customer Citizenship Behavior: Moderating Role of Equity Sensitivity[4]

A study on effect of person-job fit on customer orientation of encounting employees of hotels: focused on moderating role of self-efficacy[5]

The Effect of Transformational Leadership & Transactional Leadership on Organizational Commitment - Mediating Role of Self-Efficacy & Psychological Contract[6]

A study on the Moderating Effect of Social Support in Line with the Effect of the Organizational Socialization Perceived by Hotel Employees on the Turnover Intention[7]

The Effect of Transformational Leadership & Transactional Leadership on Organizational Commitment - Mediating Role of Self-Efficacy & Psychological Contract[8]

  1. ↑ Kim, Katelyn H. (2012년 4월 1일). 《Smartphone application effecting potential increase of hotel business revenue and guest satisfaction》. Digital Scholarship@UNLV. 
  2. ↑ Kim, Katelyn H. (2019년 1월 31일). “A study on effect of psychological ownership on customer orientation : focused on moderating role of self-efficacy”. 《Journal of Tourism Management Research》 23 (1): 189–207. doi:10.18604/tmro.2019.23.1.10. ISSN 2092-528X. 
  3. ↑ Katelyn H. Kim (2018년 9월). “The Effect of Equity Perception of Hotel Customer on Customer Citizenship Behavior: Moderating Role of Equity Sensitivity”. 《Tourism Research》 43 (3): 45–62. doi:10.32780/ktidoi.2018.43.3.45. ISSN 1229-571X. 
  4. ↑ Katelyn H. Kim (2018년 9월). “The Effect of Equity Perception of Hotel Customer on Customer Citizenship Behavior: Moderating Role of Equity Sensitivity”. 《Tourism Research》 43 (3): 45–62. doi:10.32780/ktidoi.2018.43.3.45. ISSN 1229-571X. 
  5. ↑ Kim, Katelyn H. (2018년 9월 30일). “A study on effect of person-job fit on customer orientation of encounting employees of hotels : focused on moderating role of self-efficacy”. 《Journal of Tourism Management Research》 22 (5): 513–528. doi:10.18604/tmro.2018.22.5.24. ISSN 2092-528X. 
  6. ↑ Katelyn H. Kim (2017년 9월). “The Effect of Transformational Leadership & Transactional Leadership on Organizational Commitment - Mediating Role of Self-Efficacy & Psychological Contract -”. 《Tourism Research》 42 (3): 47–65. doi:10.32780/ktidoi.2017.42.3.47. ISSN 1229-571X. 
  7. ↑ 방기석; Katelyn H. Kim (2017년 12월). “A study on the Moderating Effect of Social Support in Line with the Effect of the Organizational Socialization Perceived by Hotel Employees on the Turnover Intention”. 《Tourism Research》 42 (4): 149–179. doi:10.32780/ktidoi.2017.42.4.149. ISSN 1229-571X. 
  8. ↑ Katelyn H. Kim (2017년 9월). “The Effect of Transformational Leadership & Transactional Leadership on Organizational Commitment - Mediating Role of Self-Efficacy & Psychological Contract -”. 《Tourism Research》 42 (3): 47–65. doi:10.32780/ktidoi.2017.42.3.47. ISSN 1229-571X. 
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