조직이론: 두 판 사이의 차이
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관료적 관리는 지식을 통한 정부의 통치를 의미한다. – 막스 베버
[[막스 베버]](Maximilian Carl Emil Weber. 1864년 4월 21일 - 1920년 6월 14일)은 독일 출신 사회학자로<ref>{{서적 인용|url=|제목="Max Weber", Encyclopædia Britannica (online ed.), 20 April 2009.|성=|이름=|날짜=|출판사=|확인날짜=}}</ref>, [[에밀 뒤르켐]], [[카를 마르크스]]와 함께 [[사회학]]을 정립한 인물이다.<ref>{{저널 인용|제목=Giddens, Anthony (1971). Capitalism and Modern Social Theory: an Analysis of the Writings of Marx, Durkheim and Max Weber. Cambridge University Press. {{ISBN
베버는 성공적인 관료제 운영을 위해서 합법적 – 법적 권한과 전통적 권한, 카리스마적 권한이 조직에 적용되어야 한다고 주장했다. 추가적으로, 이상적 관료제의 핵심적인 구성요소로서 분업, 명령 체계 및 분업, 공개 채용, 임명직 관료, 경력에 따른 고정급, 사용자 – 종업원 구분, 통합제도의 원칙들에 대해서 제시하였다.<ref>{{서적 인용|url=|제목=경영학의 고전을 읽는다|저자=박기찬|날짜=|출판사=더난출판|확인날짜=}}</ref>
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(4)전통적 행동(traditional action)
그러나 그는 이러한 합리성의 개념을 언급한 서적에서 모든 학자들, 실무자들이 중요시했던 능률에 대한 언급이 2장까지 아예 없었으며, 있는 내용도 제한적으로 서술되었다는 한계가 있다. 그는 이상적 유형에서 어긋난 것을 비합리적으로 보았는데, 그러한 요인은 조금 더 복잡한 해석이 요구된다. 위와 같이 그는 사회적인 관계의 유형을 분류하는 데 있어 지나치게 이분법적으로 합리적인 것과 비합리적 두 양극화적인 구분을 하였으며, 오차 수준을 고려한 합리성은 간과하였다.<ref>{{저널 인용|제목=Jeong Chun Hai @Ibrahim, & Nor Fadzlina Nawi. (2012). Principles of Public Administration: Malaysian Perspectives. Kuala Lumpur: Pearson Publishers. {{ISBN
== 신고전주의 관점 ==
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