인사조직관리: 두 판 사이의 차이

'''인사조직관리''' 또는 '''인사조직''', '''조직인사''', '''경영관리'''는 [[경영]]에서 [[업무]]수행을 효과적으로 행할 수 있게 경영[[조직]]을 체계적으로 운영하는 것으로 [[경영]]상에서의 각종 업무수행이 경영목적을 위하여 가장 효과적으로 행해질 수 있도록 여러 가지 시책을 체계적으로 연구하고 경영[[조직]]체를 만들어 이를 운영하는 일을 의미하며<ref>"경영관리", 《두산백과》. http://www.doopedia.co.kr </ref>, 이런 연구를 종합한 학술분야를학술분야로 인적자원과 조직을 관리 연구분야를 인사조직관리라고 한다. [[경영학]]의 기능적 5개 부분인 '''인사조직''', [[회계]], [[재무]], [[마케팅]], [[생산]] 중의 한 분야로 [[인적자원관리]](인사관리), [[인적자원개발]](교육훈련), [[노사관리]], [[조직론]], [[경영전략]], [[리더십]], [[의사결정]], [[윤리경영]], [[경영철학]] 등을 포함하는 분야이다.