2019년 6월 29일 (토) 20:11 판 편집 Ykhwong (토론 \| 기여) 인터페이스 관리자, 관리자 723,235 편집 잔글 Ykhwong님이 노사갈등 문서를 산업관계 문서로 이동했습니다 ← 이전 편집		2019년 6월 29일 (토) 20:11 판 편집 편집 취소 Ykhwong (토론 \| 기여) 인터페이스 관리자, 관리자 723,235 편집 삭제 신청 반려 태그: 편집 취소 다음 편집 →
1번째 줄: {{노동}} ~~{{delete\|토막글 미만}}~~ '''산업관계'''(Industrial relations) 또는 '''고용관계''', '''노사관계'''(employment relations)는 직원 관계를 연구하는 학문 분야이다.{{sfnm \|1a1=Ackers \|1y=2002 \|2a1=Kaufman \|2y=2004 \|2p=94}} 여기에는 고용주와 직원, [[노동조합\|노동자/조합]], 고용주 단체와 국가 간 복잡한 상호관계를 의미한다. '''노사관계'''라는 용어가 점차 우위를 점하고 있는데 그 이유는 산업관계라는 용어가 상대적으로 좁은 함축적 의미를 담고 있는 것으로 종종 간주되기 때문이다.{{sfn\|Lewis\|Thornhill\|Saunders\|2003\|p=3}} 그럼에도 불구하고 산업관계는 가장 포괄적인 의미에서 노사관계와 관련되는 일이 많으며 여기에는 "비산업적" 노사관계가 포함된다. [[인적자원관리]]와도 관련되어 보기도 한다.{{sfn\|Banfield\|Kay\|2008\|p=114}} ~~[[기업가\|기업가와]] [[노동자]]사이에서 일어난 [[갈등]]이다.~~ 기업가와 노동자 사이의 관계(노사관계) 속에서 일어난 갈등은 '''노사갈등'''이라고 한다. ~~결과에는 [[파업]]이나 [[해고]]가있다~~ == 참고문헌 == * {{cite journal \|last=Ackers \|first=Peter \|year=2002 \|title=Reframing Employment Relations: The Case for Neo-Pluralism \|journal=Industrial Relations Journal \|volume=33 \|issue=1 \|pages=2–19 \|doi=10.1111/1468-2338.00216 \|doi-access=free \|issn=1468-2338 \|ref=harv }} * {{cite book \|last=Kaufman \|first=Bruce E. \|author-mask={{long dash}} \|year=2004 \|title=The Global Evolution of Industrial Relations: Events, Ideas, and the IIRA \|url=https://www.ilo.org/public/libdoc/ilo/2004/104B09_362_engl.pdf \|location=Geneva \|publisher=International Labour Office \|isbn=978-92-2-114153-2 \|access-date=13 July 2018 \|ref=harv }} * {{cite book \|last1=Lewis \|first1=Philip \|last2=Thornhill \|first2=Adrian \|last3=Saunders \|first3=Mark \|year=2003 \|title=Employee Relations: Understanding The Employment Relationship \|location=Harlow, England \|publisher=Prentice Hall \|isbn=978-0-273-64625-9 \|ref=harv }} * {{cite book \|last1=Lewis \|first1=Philip \|last2=Thornhill \|first2=Adrian \|last3=Saunders \|first3=Mark \|year=2003 \|title=Employee Relations: Understanding The Employment Relationship \|location=Harlow, England \|publisher=Prentice Hall \|isbn=978-0-273-64625-9 \|ref=harv }} * {{cite book \|last1=Lewis \|first1=Philip \|last2=Thornhill \|first2=Adrian \|last3=Saunders \|first3=Mark \|year=2003 \|title=Employee Relations: Understanding The Employment Relationship \|location=Harlow, England \|publisher=Prentice Hall \|isbn=978-0-273-64625-9 \|ref=harv }} * {{cite book \|last1=Banfield \|first1=Paul \|last2=Kay \|first2=Rebecca \|year=2008 \|title=Introduction to Human Resource Management \|edition=1st \|location=Oxford \|publisher=Oxford University Press \|isbn=978-0-19-929152-6 \|ref=harv }} * {{cite book \|last1=Banfield \|first1=Paul \|last2=Kay \|first2=Rebecca \|year=2008 \|title=Introduction to Human Resource Management \|edition=1st \|location=Oxford \|publisher=Oxford University Press \|isbn=978-0-19-929152-6 \|ref=harv }} == 각주 == {{각주}} [[분류:산업관계\| ]] [[분류:노사관계\| ]] [[분류:상법]]

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