위키백과

인적자원관리: 두 판 사이의 차이

입체적으로 역사 찾아보기
← 이전 편집다음 편집 →
내용 삭제됨 내용 추가됨
시각위키텍스트
1 개의 출처 구조, 0 개의 링크를 깨진 것으로 표시) #IABot (v2.0.1
잔글편집 요약 없음
1번째 줄:
{{경영관리}}
 
'''인적자원관리'''({{llang|en|Human Resource Management, '''HRM'''}}) 또는 '''인사 행정'''(personnel administration)은, '''인사관리'''는 조직의 목표를 이루기 위해 필요한 [[인적 자본]]을 확보·개발·활용하는 활동을 계획하고 관리하는 일련의 과정이며, 조직에 필요한 인력자원을 동원(채용)하고 관리(사기앙양과 능력발전)함으로써 행정의 효율을 제고하려는 관리전략을 의미한다.
 
직원의 기능과 역할은 종종 회사에서 사소한 것으로 간주됩니다. 다양한 기술을 가진 인적 자원은 종종 매번 변경됩니다. 우리는 반감이 아닌 많은 현지 및 다국적 회사가 특정 시간에 고용 계약을 제공하는 것을 볼 수 있습니다. 계약이 만료 된 후 회사는 신입 사원 등을 채용 할 것입니다. 바람직하지 않은 방법은 회사의 운영 비용을 줄이기 위해 회사에서 수행합니다. 직원이 회사의 소중한 자산이 될 수있는 인적 자원이라는 것을 알고 있다면. 이로부터 인적 자본 관리에 [https://smart.balbol.com/2018/10/human-capital-alfamart-portal-reset-pin.html human capital alfamart].
원본 주소 "https://ko.wikipedia.org/wiki/인적자원관리"