장애인 인권: 두 판 사이의 차이
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→장애인 인권 문제: 2007실태조사. 수정 부탁 |
→기독교계에서의 장애인 인권문제: 기독교만 포함된 것이 아니고, 천주교도 함께있어 종교계에서의 장애인 인권문제로 변경했다. |
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장애인들이 [[사회]]에서 받는 [[차별]]과 [[소외]]의 대표적인 예가 고용에서의 차별이다.장애인들은 장애인 고용촉진 및 직업재활법으로 2.0%를 고용하도록 되어 있지만<ref>{{웹 인용 |url=http://ask.nate.com/qna/view.html?n=5535943 |제목=네이트 지식 |확인날짜=2011-05-25 |보존url=https://web.archive.org/web/20140302162050/http://ask.nate.com/qna/view.html?n=5535943 |보존날짜=2014-03-02 |url-status=dead }}</ref>([[공공기관]]은 3%라고 한다),기업들은 분담금으로 불리는 [[벌금]]을 내는 것으로 장애인 고용의무를 외면한다. 현재 30대 대기업에 고용된 장애인은 모두 5천198명으로 평균 장애인 고용비율이 0.79%에 그쳐, 의무고용률(2.0%)을 채우지 못했다.<ref>[http://www.hani.co.kr/section-005100009/2004/10/005100009200410070646065.html 30대 대기업 장애인 의무고용 안지켜:한겨레 2004년 10월 7일자]</ref>이는 기업들이 [[인권]]의식이 없어서가 아니라 장애인을 고용할 경우 [[생산성]]이 떨어진다고 생각하기 때문이다.
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[[기독교]]
== 같이 보기 ==
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