조직 (사회과학): 두 판 사이의 차이
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'''조직'''(組織)은 개인이 완수할 수 없는 목표를 달성하기 위한 여러 사람들의 협동·수단·시스템(체계)을 말한다.
인간 등의 집단 혹은 공동체가 일정한 목적 또는 의사를 달성하기 위해서, 지휘 관리와 역할 분담이 정해져 계속적인 결합이 유지되고 있을 때, 그 집단은 조직 혹은 단체로 불린다. 집단의 활동을 조직화하기 위해서는 어떠한 관리의 방법이 존재하지 않으면 안된다. 관리는 소수자의 강력한 리더십에 의한 경우도 있고, 집단의 합의에 의한 경우도 있지만, 구성 요소에 변동이 있어도 조직의 자율적인 활동을 유지하기 위해서는, 대표 선출이나 총회 운영 등의 조직 운영을 위한 제규범을 갖추는 것이 불가결이 된다. 현대의 대기업이나 정부는 다수의 계층으로 구성된 복잡한 조직 구조를 가지고 있다.<br />
*경영학적 관점<br />
조직은 환경에서 자원을 획득하고, 그것을 처리하여 산출물을 생산하는 안정되고 정형화된 사회구조를 한다. 생산 기능에서 이러한 투입을 제품과 서비스로 변환시킨다.
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*조직을 기술적인 측면에서 바라본 관점<br />
기업의 기술이 변화될 때 산출물을 만들기 위해 투입한 요소를 어떻게 결합해야 하는가에 집중하도록 한다.<br />
*조직의 특징<br />
· 지속성과 일상선의 측면에서 보면, 비공식 집단에 비해 안정적이다.<br />
· 내부규칙과 절차가 있는 정형화된 법률상의 객체로 법을 준수해야 한다.<br />
· 사회요소들로 구성된 사회구조다.<br />
· 조직에 내린 이런 정의는 강력하면서 단순하지만 현실 세계의 조직을 잘 묘사하거나 예측하는 것은 아니다.<br />
· 조직은 시간이 지나면서 갈등을 해소하여 정교하게 균형을 잡아가는 권리, 특권, 의무, 책임의 집합이다.<br />
== 같이 보기 ==
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[[yo:Àgbájọ]]
[[zh:组织 (社会学)]]
=== 주석 ===
<references/>
Kenneth C.Laudon and Jane P.Laudon, 《Management Information Systems》, Pearson, 07 March 2011, Chapter3 Information systems Organizations and Strategy p.112
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