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가업(家業)은 혈통, 결혼, 입양 등과 관련된 여러 세대의 가족에 걸쳐 의사결정에 영향을 미치는 사업을 의미하며, 이들은 사업의 비전에 영향을 미치며 구별해 놓은 목표를 추구하는 능력을 사용한다.[1][2] 족벌 기업이라고도 하며, 영어로는 패밀리 비즈니스(family business)라고 한다. 이들은 리더십이나 소유권을 통하여 회사를 지지한다. 소유자-관리자의 기업가적 회사들은 가업으로 간주되지 않는데, 그 이유는 가업의 고유한 역학과 관계를 창출하는 다세대의 규모와 가족으로부터의 영향이 없기 때문이다.

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같이 보기편집

각주편집

  1. De Massis, Alfredo; Josip Kotlar; Jess H. Chua; James J. Chrisman (2014). “Ability and Willingness as Sufficiency Conditions for Family-Oriented Particularistic Behavior: Implications for Theory and Empirical Studies”. 《Journal of Small Business Management》 52 (2): 344–364. doi:10.1111/jsbm.12102. 
  2. Alfredo De Massis; Pramodita Sharma; Jess H. Chua; James J. Chrisman (2012). 《Family Business Studies: An Annotated Bibliography》. Cheltenham Glos, UK: Edward Elgar. 

참고문헌편집

  • Colli, Andrea. History of Family Business, 1850-2000 (Cambridge UP. 2003), comparative history. online
  • Rose, Mary B. Family Business (1995), on UK
  • Gersick, Kelin et al. Generation to Generation: Life Cycles of the Family Business (Harvard Business School Press, 1997)
  • Lansberg, Ivan. Succeeding Generations: Realizing the Dream of Families in Business (Harvard Business School Press, 1999)