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한국경영자총협회는 1970년 7월 15일 "노사간 협력체제의 확립과 기업경영의 합리화 및 합리적인 노사관계의 방향을 정립함으로써 산업 평화 정착과 경제발전을 도모코자 성립된" 대한민국의 경제단체이다.[1] 또한 대기업 초봉 3500만원으로 중소기업보다 높다며 하향 평준화를 해야한다고 하였다. 약칭은 경총이다.

연혁편집

  • 1970년 한국경영자협의회 창립(초대회장 김용주 전방 회장)
  • 1971년 [경영계 최초의 임금 가이드라인] 제시
  • 1974년 한국경영자협회로 개칭, 국제사용자기구(IOE)가입
  • 1981년 한국경영자총협회로 개칭
  • 1982년 제2대 회장에 이동찬 코오롱 그룹 회장 선출, [민간단체 최초의 고용서비스센터(인재은행)] 개설
  • 1984년 [경총 인재개발원 건립추진위원회] 발족
  • 1989년 [경제단체협의회] 설립,[제1회 보람의일터대상] 시상
  • 1990년 [무노동 무임금]원칙 발표, [국민경제사회협의회] 설립
  • 1991년 ILO정회원 가입
  • 1993년 [노총과 중앙노사 임금] 합의, [경제5단체, 국가경쟁력 강화 민간위원회] 발족
  • 1994년 [21세기 노사관계개혁 추진위원회] 출범
  • 1995년 [노총과 ‘95년 산업평화 정착을 위한 노사공동 선언’] 발표, [경총회관 개관 - 대흥동으로 사무국이전]
  • 1996년 [고급인력정보센터] 설립, [노사관계개혁추진대책위원회] 구성
  • 1997년 제 3대 회장에 김창성 전방 회장 선출, [노동법 개정 관련 노동계 총파업 대응을 위한 ‘특별대책반’] 편성
  • 1998년 [노사정위원회] 출범에 사용자 대표로 참여, [IMF 체제하의 신노사관계 정립방안] 발표
  • 2000년 [의정평가위원회] 설립, [경총·민주관광연맹, 상급노사단체 최초로 임금·단체교섭] 합의
  • 2001년 [채용박람회] 개최- 경제5단체·노동부·미국상공회의소 공동주최
  • 2002년 [경총 산업기술 인력 아웃플레이스먼트센터] 설립
  • 2003년 [기업안전보건위원회] 설립
  • 2004년 제 4대 회장에 이수영 동양화학 회장 선출, [일자리 만들기 사회협약(안)] 체결
  • 2005년 [제1회 투명경영대상] 시상, [노사공동재취업센터] 설립
  • 2006년 [보람의일터대상]을 [한국노사협력대상]으로 개칭
  • 2007년 비정규직 보호법 안착을 위한 노사정 합의, 세제발전심의 위원회 경영계 대표
  • 2008년 근로조건 자율점검 지원사업 실시, 신정부 노사관계 정책방향 건의, 청년고용촉진을 위한 경제5단체 간담회 개최
  • 2009년 복수노조·노조전임자 관련 노사정 대표자회의 참여, 노사민정 사회적 합의 도출
  • 2010년 제 5대 회장에 이희범 STX에너지 중공업 회장 취임, 공공고용서비스 강화 및 민간고용서비스 활성화를 위한 합의, 장시간 근로관행 개선과 근로문화 선진화를 위한 노사정 합의
  • 2011년 KOTRA와 외국인 직접투자 유치 활성화를 위한 MOU 체결, 김영배 상임부회장 ILO 아태지역 총회 부의장 피선
  • 2012년 [우리가 꿈꾸는 기업, 기업이 꿈꾸는 인재] 토크콘서트 개최, 경총 노무법률상담센터] 개설
  • 2013년 [고용률 70% 달성을 위한 노사정 일자리 협약] 체결, [소기업인ㆍ소상공인을 위한 노무법률 자문지원 MOU] 체결, [퇴직관리지도사 양성과정] 개설
  • 2018년 제 7대 회장에 손경식 CJ그룹 회장 취임

주요 사업편집

  • 노동법 제개정 대책 사업 - 노사정위원회 등 각종 회의체 경영계 대표로 참여, 비정규직법, 복수노조, 전임자 등 노동관계법 제ㆍ개정시 경영계 입장 제시, 회원 기업의 노동법제 상담 및 자문서비스 제공
  • 국회 및 정당 입법대책 사업 - 기업애로 해소를 위한 다각적 입법건의 활동 전개, 친기업 환경조성을 위한 경제ㆍ노동 관련 정책 대안 제시, 기업 경쟁력 제고를 위한 회원사 의정활동 지원
  • 고용정책 사업 - 기업의 고용환경을 저해하는 불합리한 규제도입에 대한 대책활동, 신규일자리 창출 및 일자리 유지를 위한 정책적 대응방안 제시, 고용보험제도의 효율적인 운영방안 제시
  • 사회복지정책 사업 - 건강보험제도, 국민연금제도의 효율적 운영을 위한 정책 활동 참여, 기업의 사회보험 비용절감 대책, 사회보험제도의 문제점과 개선방안 제시
  • 인적자원관리 사업 - 인적자원관리 국내외 최신 트렌드 및 사례 정보 제공, 직무급ㆍ연봉제ㆍ성과급 등 임금제도 개선에 대한 정보제공, 기업의 사회적 책임에 대한 전략적 대응방안 제시
  • 교육 및 연수 사업 - [최고경영자연찬회],[경총포럼] 등 경영자교육을 통한 최신 경제ㆍ경영정보 제공과 경영비전 제시, 인사ㆍ노무관리자들의 전문성 제고와 선진인적자원관리를 위한 국내외 교육연수프로그램 운영
  • 노사안정화 대책 사업 - 노사동향ㆍ단체교섭ㆍ분규 대응지원, 단체협약체결지침 등 각종 대응지침 배포 및 교육, 노사협력활동 지원
  • 임금 및 근로시간 대책 사업 - 임금조정기본방향, 임금협약체결지침 등 임금관련대응 지침 배포, 개별기업의 임금, 근로시간 관련 교섭ㆍ타결 지원, 국가경쟁력강화위원회, 최저임금위원회 등에 경영계 대표로 참여
  • 안전보건정책 사업 - 안전보건관련 법령 신설 및 강화에 대한 대응, 중복 및 비현실적인 안전보건규제 개선을 위한 건의, 기업안전보건위원회 활동 역량 강화
  • 국제협력 사업 - 국제노동기구(ILO), 국제사용자단체(IOE) 등 국제노동단체와의 협력, 국제적 노동현안에 대한 경영계 입장 반영 노력
  • 홍보사업 -선진노사관계 정착 및 친기업 경영환경 조성을 위한 대외 홍보, 협력적 노사문화 확산 및 산업평화 여론 조성, 월간 경영계, 연구총서, 정책조사자료 등 주요 간행물 발간, 인사노무전문포탈(경총플라자)사이트 운영
  • 투명경영 대상, 노사협력 대상 시상 - 투명경영대상 시상을 통한 기업의 투명경영 확산ㆍ보급, 기업의 투명경영 확산ㆍ보급을 통한 기업 이미지 개선 노력, 노사협력의 모범사례를 발굴하여 적극 홍보

회원 구성편집

회원 현황편집

회장편집

명예회장편집

부회장편집

역대 한경총 회장편집

대수 성명 재임기간 비고
초대 김용주 1970년 ~ 1982년
제2대 이동찬 1982년 ~ 1995년
제3대 김창성 1997년 ~ 2004년
제4대 이수영 2004년 2월 ~ 2010년 2월
제5대 이희범 2010년 9월 ~ 2014년 2월 LG상사 고문
제6대 박병원 2015년 2월 ~ 2018년 2월
제7대 손경식 2018년 3월 ~ CJ 대표이사 회장

같이 보기편집

각주편집